La Colombie-Britannique a besoin d'une filière technique permanente pour le PNP

Par Tessa Seager, directrice des affaires gouvernementales de l'ICC pour la Colombie-Britannique.

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Au Conseil des innovateurs canadiens, nos membres ont à cœur de créer des entreprises de classe mondiale avec les meilleurs talents qu'ils puissent trouver. C'est pourquoi nous consacrons beaucoup de temps à plaider en faveur de stratégies d'immigration qui permettent aux personnes talentueuses du monde entier de venir au Canada et de travailler dans les entreprises à la croissance la plus rapide du pays. Bien que les établissements postsecondaires et polytechniques du Canada produisent des talents de premier ordre, le pays est toujours confronté à une grave pénurie de talents expérimentés hautement qualifiés, ce qui oblige les entreprises à regarder au-delà de nos frontières pour répondre à leurs besoins en matière de talents.

En fait, près de 80 % de nos entreprises membres prévoient de recruter des travailleurs à l'étranger en 2021 pour combler des pénuries de main-d'œuvre. C'est précisément la raison pour laquelle nous avons toujours défendu les stratégies nationales et provinciales visant à accroître l'accès aux talents pour les innovateurs nationaux, comme la Stratégie fédérale en matière de compétences globales et les volets technologiques de nos programmes de candidats des provinces (PCP).

Ici, en Colombie-Britannique, nous disposons depuis 2017 d'un volet dédié aux talents technologiques dans le cadre du PNP, mais uniquement sous la forme d'un programme pilote. Le projet pilote doit expirer à la fin du mois de juin et, jusqu'à présent, les chefs d'entreprise locaux n'ont pas été informés de ce qui est prévu par la suite. En réponse à cette incertitude, les membres de CCI en Colombie-Britannique ont envoyé [une lettre](https://www.dropbox.com/s/kzei9cals34tvgw/2021-05-18 BC PNP.pdf?dl=0) à la ministre de la Colombie-Britannique Josie Osborne la semaine dernière, demandant que le volet des talents technologiques du PCP devienne permanent.

Le fait est que la directive COVID-19 a radicalement changé le paysage concurrentiel en matière de talents, en particulier pour les entreprises technologiques. Le passage au travail à distance a modifié le marché du travail pour tout le monde, et les entreprises canadiennes sont plus que jamais en concurrence avec la Silicon Valley pour le recrutement d'ingénieurs, de développeurs de logiciels, de technologues et de dirigeants.

En tant que pays, nous avons besoin que nos gouvernements adoptent une approche proactive et stratégique face à la grave pénurie de compétences dans le domaine de la technologie, et le système d'immigration doit en être un élément clé. Il est inquiétant que le gouvernement de la Colombie-Britannique n'ait pas encore annoncé de plans pour le projet pilote du PNP Tech, car l'incertitude qui entoure ce programme empêche les entreprises de planifier et d'investir dans la croissance de leurs activités. En rendant permanent le volet technique du PNP, les innovateurs seront en mesure de mieux planifier à long terme et seront plus confiants pour élaborer des plans d'expansion, sachant que ce service essentiel sera disponible lorsqu'ils en auront besoin.

Il peut être difficile de penser que l'immigration devrait être une priorité absolue en ce moment, étant donné que nous ne pouvons toujours pas voyager et que la frontière entre le Canada et les États-Unis est toujours fermée aux déplacements non essentiels. Mais le fait est que la grande réouverture est imminente et que c'est maintenant qu'il faut faire des plans pour profiter pleinement de ce qui va suivre.

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Pour ajouter votre voix au plaidoyer de CCI en faveur d'une filière technique permanente pour le PNP en C.-B., veuillez me contacter à l'adresse suivante tseager@canadianinnovators.org .

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