Les ingénieurs logiciels de l'Alberta ont besoin de liberté pour innover

Par Benjamin Bergen, président de l'ICC,

et Bronte Valk, directrice des affaires gouvernementales de CCI Alberta

Si vous avez pris le métro de Toronto récemment, vous avez probablement vu un panneau d'affichage "Alberta is Calling", parrainé par le gouvernement de l'Alberta.

La campagne demande aux Torontois et aux Vancouvérois d'envisager de quitter leur appartement-boîte à chaussures à 3000 dollars par mois pour vivre dans une province où les emplois sont nombreux, les logements abordables et les montagnes à quelques minutes en voiture.

Paradoxalement, de nombreux ingénieurs hautement qualifiés du secteur technologique se demandent s'ils peuvent travailler en Alberta, et certains des principaux éditeurs de logiciels de la province envisagent de transférer leur siège social ailleurs.

Quelle est la cause de cette crise existentielle dans le secteur technologique de l'Alberta ? La paperasserie réglementaire.

Au cours des 18 derniers mois, l'Alberta Professional Engineering and Geoscientists Association (APEGA) a utilisé les pouvoirs qui lui sont conférés par la législation provinciale pour poursuivre en justice les entreprises technologiques de l'Alberta.

Si votre entreprise utilise des titres de postes tels qu'ingénieur logiciel, ingénieur en apprentissage automatique, ingénieur cloud ops ou ingénieur de données, il se peut que vous receviez une lettre de menace de la part de l'APEGA.

Ces titres d'emploi sont désormais la norme mondiale, utilisée par certains des employeurs les plus importants et les plus convoités de l'industrie technologique pour décrire le travail des employés qui construisent leurs produits.

Il ne s'agit pas d'une question insignifiante. Nous avons récemment entendu parler d'une entreprise albertaine qui a découvert que le fait d'inscrire le même poste comme "développeur" au lieu d'"ingénieur" entraînerait une diminution de 50 % des candidatures.

Les entreprises albertaines sont en concurrence sur un marché du travail mondial et, lorsqu'elles publient des offres d'emploi, elles sont menacées de poursuites judiciaires par un organisme de réglementation provincial. Au lieu de créer des emplois et de favoriser la prospérité, elles consacrent du temps et de l'argent à répondre à des menaces juridiques.

Moins de candidatures, c'est moins de possibilités de sélectionner des candidats de qualité pour les postes à pourvoir, ce qui finit par freiner la croissance.

Le gouvernement UCP a beaucoup parlé de la réduction des formalités administratives.

Les entreprises technologiques de l'Alberta peuvent être compétitives et prospérer dans l'économie mondiale, mais elles doivent être libres de le faire. La possibilité d'offrir des titres d'emploi comparables pour des fonctions comparables est une dimension essentielle de cet objectif.

La bonne nouvelle, c'est qu'il y a un nouveau dirigeant en ville, et des dizaines de chefs d'entreprise de l'Alberta se sont réunis pour exhorter le premier ministre Danielle Smith à faire preuve de leadership pour faire de l'Alberta une province compétitive au niveau mondial pour les talents, en aidant à supprimer la bureaucratie et la réglementation inutiles qui ont étouffé les entreprises technologiques.

Sur le site www.freedomtoinnovate.ca, vous pouvez lire notre lettre ouverte au premier ministre Smith, que plus de 30 PDG ont signée. Si vous êtes à la tête d'une entreprise ou d'une organisation technologique albertaine et que vous craignez de ne pas pouvoir annoncer ou utiliser le titre d'"ingénieur", vous pouvez ajouter votre nom en signant notre lettre ouverte.

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Pour plus d'informations sur les efforts de plaidoyer de l'ICC sur cette question, et sur notre travail en Alberta, envoyez un courriel à Benjamin Bergen : bbergen@canadianinnovators.org

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