What we saw in the Quebec Fall Economic Update ~ Ce que nous retenons de la mise à jour économique à Québec

Today, the Quebec government delivered their Fall Economic Update with a number of significant new government spending initiatives. On behalf of the province’s tech sector and CCI’s members, CCI Quebec director Pierre-Philippe Lortie issued the following response:

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Access to skilled talent is by far the top concern we hear from CCI Quebec members, which is exactly why we created a talent strategy this spring, filled with recommendations for how the government can pursue talent attraction, talent creation, and talent retention to support companies in the tech sector. We were pleased to see that the Quebec government understood the concerns we raised and responded with policies to help address the talent shortage.

In particular, we were pleased to see $1.1 billion over five years for talent attraction, retention, and retraining in engineering and information technology. Quebec’s plan to adapt programs to expand the use of internships and on-the-job training as part of re-skilling efforts is a step in the right direction. However, Quebec tech companies still want to see the government create a policy for mandatory co-op programs in all technical programs, strengthening the talent pipeline from our post-secondary institutions to the private sector.

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Aujourd’hui, le gouvernement du Québec a présenté sa mise à jour économique en mettant l’accent sur de nouvelles initiatives importantes dont (exemples). Au nom des entreprises technologiques à forte croissance de la province et des membres du CCI, Pierre-Philippe Lortie, directeur du CCI au Québec, a émis la réaction suivante :

L’accès à une main-d’œuvre qualifiée est la principale préoccupation des membres du CCI Québec, c’est la raison pour laquelle nous avons présenté au printemps une stratégie talent qui inclut plusieurs recommandations sur la façon dont le gouvernement peut poursuivre l’attraction, la création et la rétention de talents pour appuyer les entreprises dans le secteur technologies et de l’innovation. Nous sommes ravis de lire que le gouvernement Legault constate les préoccupations que nous avions soulevées dans notre stratégie et qu’il y répond en incluant des mesures spécifiques pour pallier la pénurie de talents dans notre secteur.

Nous sommes particulièrement heureux de voir que 1,1 milliard de dollars sur cinq ans soit dédié à l’attraction, la requalification et la rétention de la main-d’œuvre dans les secteurs du génie et des technologies de l’information et des communications. Le plan québécois d’adaptation des programmes pour élargir le recours aux stages et à la formation en emploi dans le cadre est un pas dans la bonne direction. Cependant, les entreprises technologiques québécoises à forte croissance réitèrent que le gouvernement doit appuyer l’initiative de mettre sur pied l’enseignement coopératif (COOP) obligatoires dans tous les programmes de génie et de ceux reliés aux technologies, ce qui permettrait de solidifier le bassin de talents de nos établissements d’enseignement supérieur en lien avec les besoins du secteur privé.

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