Cette élection produira-t-elle un Québec plus innovant ?

Par Pierre-Philippe Lortie, Directeur, Affaires gouvernementales, Québec

Au cours des premières semaines de la campagne électorale québécoise, on a beaucoup parlé d’immigration et de pénurie de main-d’œuvre. Depuis plusieurs mois, le CCI s’inquiète des impacts de la loi 96, et plus de 150 PDG ont signé notre lettre au premier ministre Legault appelant le gouvernement à mettre la loi sur pause ou de causer d’importants dommages à l’économie de la province.

Nous avons été ravis que notre lettre ouverte ait retenu l’attention au début de la campagne, et nous sommes heureux que les cinq chefs de partis parlent de politique d’immigration. Nous croyons fermement que l’immigration économique est un des outils importants pour que les entreprises technologiques québécoises recrutent les meilleurs talents.

Mais l’immigration n’est pas le seul enjeu qui nous préoccupe. Il y a bien d’autres enjeux dont les politiciens québécois devraient parler pendant la campagne électorale.

Lors des élections provinciales de 2018, Eric Boyko, Dax Dasilva, Fred Lalonde et Louis Têtu, membres du CCI Québec ont écrit dans La Presse que « le Québec a besoin de nouvelles stratégies d’innovation pour mieux appuyer le développement d’entreprises domestiques. » Quatre ans plus tard, notre secteur technologique local est devenu encore plus essentiel à la prospérité économique à long terme du Québec, mais les stratégies économiques du gouvernement n’ont pas suivi le rythme.

Cette élection devrait être axée sur la résolution des obstacles qui empêchent les entreprises de se développer à l’échelle mondiale hors du Québec, car les entreprises à forte croissance dont le siège social est au Québec sont d’importants créateurs d’emplois et de richesse dans l’économie du 21e siècle. Voici quelques propositions que les chefs de partis politiques devraient appuyer pour aider les entreprises du secteur des technologies et de l’innovation à rester au Québec et à se développer à l’échelle mondiale.

• Ajustement des crédits d’impôt du Québec pour favoriser la création d’emplois et la R et D dans les entreprises ayant leur siège social au Québec

Actuellement, les généreux crédits d’impôt du gouvernement du Québec pour les entreprises de médias numériques et de technologie ont fait du Québec une juridiction attrayante pour les entreprises technologiques étrangères désireuses d’ouvrir des bureaux, ce qui a accru le débauchage de talents entre les entreprises. Plus il est difficile pour les entreprises locales de rivaliser avec les grandes entreprises étrangères pour recruter des talents, plus les entreprises locales cherchent à embaucher dans des juridictions à l’extérieur du Québec. C’est une course vers le bas. Ces programmes fiscaux (CDAE et CTMM) devraient être recentrés pour soutenir la croissance des entreprises ayant leur siège social au Québec.

• Promouvoir le contenu local dans les marchés publics

Le soutien le plus précieux que le gouvernement puisse apporter à une entreprise est un bon de commande, car la vente de produits et de services au gouvernement agit comme un valideur majeur qui permet à une entreprise à forte croissance d’obtenir d’autres contrats avec d’autres gros clients, particulièrement à l’étranger. Le prochain gouvernement doit adopter une approche pangouvernementale pour réduire le fardeau administratif et accroître la transparence du processus d’approvisionnement. L’objectif du prochain gouvernement devrait être de favoriser une plus grande participation des entreprises québécoises innovantes, qui seront des moteurs de la croissance économique tout en donnant au gouvernement l’accès à des services innovants.

• Travailler avec les entreprises du secteur des technologies et de l’innovation pour mieux comprendre la pénurie de talents qualifiés

Une des raisons pour laquelle la question de la loi 96 fut un moment si galvanisant pour les dirigeants d’entreprises québécoises est que la province fait déjà face à une pénurie de main-d’œuvre sans précédent et que cette loi menace de rendre cette réalité encore plus difficile. Plus tôt cette année, le CCI a publié une [stratégie en matière de gestion des talents et des compétences](https://www.dropbox.com/s/agl2hswzh0xddga/Stratégie en matière de gestion des talents et des compétences.pdf?dl=0) avec des recommandations pour aider les entreprises technologiques à attirer, cultiver et retenir plus de talents. Nous devons en savoir plus de nos dirigeants sur la manière dont ils souhaitent travailler en collaboration avec les entreprises pour résoudre la crise des talents.

Les entreprises en expansion du secteur des technologies et de l’innovation sont d’une importance vitale pour l’économie québécoise du 21e siècle. Ces entreprises ont déjà fait leurs preuves et, avec un soutien approprié du gouvernement, ces entreprises peuvent ancrer l’économie du Québec vers la prospérité.

Si vous souhaitez en savoir plus sur le travail du CCI au Québec, contactez Pierre-Philippe Lortie à plortie@canadianinnovators.org

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